Согласно ч. 3 ст. 184 КЗоТ Украины, четко установлена гарантия ограничения увольнения для женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, и предусмотрена возможность такого увольнения только в случае полной ликвидации предприятия и при условии обязательного трудоустройства
Верховный суд в составе коллегии судей Кассационного административного суда рассмотрел дело по иску гражданки против ГУ МВД Украины в Харьковской области и МВД Украины о признании незаконным и отмене приказа, восстановлении в должности.
Об этом сообщает Цензор.НЕТ со ссылкой на сайт "Судова влада України".
Как следует из материалов дела, истица с 2012 года проходила службу в органах внутренних дел. В 2014 году ушла в отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. В ноябре 2015 года истицу, которая все еще находилась в декретном отпуске, освободили от занимаемой должности по сокращению штатов.
Гражданка, считая действия работодателя незаконными, обратилась с иском в суд. Постановлением суда первой инстанции иск удовлетворен. Суд апелляционной инстанции отменил решение суда первой инстанции и принял новое, которым в иске отказал.
Верховный суд удовлетворил кассационную жалобу, оставив решение суда первой инстанции, которым отменен приказ об увольнении и обязано восстановить истицу в должности, в силе.
Верховный суд пришел к выводу, что владелец или уполномоченный им орган одновременно с предупреждением об увольнении в связи с изменениями в организации производства и труда обязан предложить работнику все имеющиеся вакантные должности, которые он может занимать соответствии со своей квалификацией.
Согласно ч. 3 ст. 184 КЗоТ Украины, четко установлена ??гарантия ограничения увольнения для женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, и предусмотрена возможность такого увольнения только в случае полной ликвидации предприятия и при условии обязательного трудоустройства.
В решении Верховный суд напомнил правовую позицию Верховного суда Украины по этому поводу, в соответствии с которой в случае возложения выполнения задач и функций ликвидированного органа на другой орган, речь идет фактически о реорганизации. Таким образом, установленная законодательством возможность ликвидации государственного учреждения с одновременным созданием другой, которая будет выполнять задачи учреждения, которое ликвидируется, включая обязательства работодателя (государства) по трудоустройству работников ликвидированного учреждения.
Источник: https://censor.net.ua/n3057031
Джерело: https://rabota-i-trud.ua
22.03.2018
