Менеджер відділу продажів
Ціль
Достойный заработок. Карьерный рост
Побажання до майбутньої роботи
Бажана посада: Менеджер відділу продажів
Бажана заробітна плата: вiд 14500 грн.
Графік роботи: повна зайнятість
Освіта
09.2002 - 12.2007 вища Сумской национальный аграрный университет (Сумы), Менеджмент организаций Имею второе высшее образование по специальности - "Агрономия"
Досвід роботи
07.2010 - 02.2011 Эксперт Мобител Украина (Харьков). Мобильная связь Консультация по тарифам и особенностям связи, цифровой технике, осуществление контрактных подключений, ведение первичной бухгалтерии. Приобрела навыки делопроизводства и работы с клиентами
Додаткова інформація
Навички роботи з комп'ютером, ПЗ:
Пользователь ПК, Интернет; Excel; Word
Додаткова інформація:
Основные личностные качества: лидерство; коммуникабельность; целеустремленность; инициативность; способность быстро обучаться
Додано / оновлено: 07.06.2011 / 08.04.2020
Коментарі відвідувачів (0)
Схожі резюме
![]() |
Менеджер відділу продажів переглядів: 1702
Сухопар Оксана Владимировна 55 років з. п.: вiд 10000 грн.
Получение должности агента по бронированию, менеджера отдела продаж и...
Одеса оновлено 25.05.2020
Схожі вакансії
Менеджер відділу продажів переглядів: 66
Агродар Україна Плюс, ТОВ з. п.: договірна
Запрошується на постійну роботу. ТОВ "АГРОДАР-УКРАЇНА ПЛЮС".
Кропивницький оновлено 26.01.2023
Менеджер відділу продажів переглядів: 251
Баклан, ПП з. п.: договірна
М'яких меблів. З досвідом роботи. Запрошується на роботу.
Кропивницький в архіві з 14.12.2022
Статті на тему

Бизнес в неподконтрольном Донецке (Фото)
16.05.2017
Пустующие бизнес-центры продолжают обрастать слоем пыли даже в самых привлекательных для ведения бизнеса местах Детальніше...

Переселенка: Те, кто реализовался на новом месте,...
07.04.2017
У нее было в Донецке все – квартира, работа с достойной зарплатой и спокойная мирная жизнь Детальніше...

Кто сможет найти работу в 2015 году
15.01.2015
Ситуация на рынке труда сейчас плохая, "светлых пятен" осталось немного, но они есть Детальніше...

