Бизнес должен быть готов дать отпор чиновникам
С 2017 года работодателей Украины, которые не выплачивают минимальную зарплату своим сотрудникам, ждут серьезные неприятности. Власти ужесточили наказания для владельцев бизнеса: теперь руководству в случае обнаруженния проверяющими органами нарушений, придется сильно раскошелиться или даже сесть в тюрьму.
Рецептами, которые помогают избежать ответственности за нарушение трудового законодательства, поделился в сети адвокат Александр Бодашко:
Наше государство опять приподнесло всем нам подарок: с 1 января 2017 года предприниматели, которые нарушают трудовое законодательство обязаны будут платить штрафы – суммы страшные. Расширены полномочия проверяющих органов, добавлены штрафы за нарушение тех или иных действий и дисциплины Законодательства о труде.
В нашей стране невозможно поступать правильно и жить по законам, поэтому предприниматели должны знать, как избежать огромных штрафов.
Если вы являетесь предпринимателем (ФОП), вам необходимо снять с себя всю ценную собственность (как это делают многие наши депутаты) – движимое и недвижимое имущество, счета, если вы их используете лучше переписать на близких, которым доверяете. Зачем это делается? Для того, чтобы в случае начисления штрафа его невозможно было взыскать. Штраф вам нарисуют, но платить его по факту будет нечем.
В скором времени суды будут завалены подобными делами.
В случае, если используется труд нанятых сотрудников, необходимо сняться с регистрационного учета (прописка).
В отношении наемных сотрудников необходимо использовать гражданско-правовые договора – увольняйте всех сотрудников, не платите за них налоги, потому что нет смысла платить, все идет с расчета в 3200.
В договорах с сотрудниками прописывайте вопрос с испытательным сроком, в данном случае – до 3 месяцев (26-28 статьи Кодекса законов о труде). По истечению двух месяцев испытательного срока, если не было проверки, – договор можно расторгнуть и подписать новый. Таким образом, испытательный срок (3 месяца) может продолжаться вечно и фрормлять наемного сотрудника не придется вовсе.
Кто может проводить проверку? Проверять документы по оформлению нанятых сотрудников и выполнению трудового законодательства имеют право следующие службы:
– Инспекция труда
– Налоговая инспекция
– Админкомиссии органов местного самоуправления.
Это общие принципы, которые действуют для всех.
Если вы юридическое лицо – дополнительно могут быть оформлены ФОПы на подставных лиц и таким образом может быть проведено дробление бизнеса. Далее - работа по форме ФОПов.
Бизнес должен быть готов дать отпор чиновникам.
Источник: https://rabota-i-trud.ua
20.01.2017
