Большинство "семейных" сотрудников готовы отказываться от других бонусов, чтобы проводить больше времени с родными
Трудоустроенные родители все чаще будут настаивать на гибких условиях труда. Об этом свидетельствуют данные глобального исследования, проведенного компанией Regus.
Так, 85% сотрудников с детьми предпочтут отказаться от любых бонусов работодателя, чтобы их рабочий день стал более гибким – тогда работающие родители смогут лично контролировать загрузку, освобождая время для детей и близких.
Но этот формат не является полным освобождением от обязанностей, частичной занятостью или фрилансом – это возможность эффективно расставлять приоритеты и организовывать день под себя. Именно поэтому почти каждый (85%) респондент готов обойтись без перерыва на обед и отказаться от корпоративного абонемента в фитнес-центр.
"В современном ритме жизни поддерживать баланс работы и личной жизни особенно трудно родителям, которые хотят и уделить время семье, и построить успешную карьеру, – отметила директор Regus в Украине Юлия Литвиненко. – Переход на гибкий график работы – это инструмент, который поможет сохранять равновесие".
При этом специалисты рекомендуют сотрудникам самим проявлять инициативу при переходе на более гибкие условия труда. Эксперты перечисляют четыре совета, которые помогут сдвинуть вопрос с мертвой точки:
- Разговор с руководителем
"Не бойтесь обсудить с работодателем тему гибких решений. Ведь речь идет о комфорте и атмосфере, которые влияют на ваше настроение и производительность. Вы можете аргументировать свое желание тем, что продуктивность вашей работы наоборот, повысится. Почти каждый украинец (82%) согласен с мнением, что доступ к сети рабочих пространств позволяет сотрудникам быть более продуктивными. Вы также можете уточнить, есть ли опция обменять один из корпоративных бонусов на условия гибкого графика или разработать для себя новое рабочее расписание", – отмечают в Regus.
- Вне офиса, но и не дома
"Отличной альтернативой дому или офису может стать коворкинг. Благодаря многочисленным пространствам такого формата с гибкими условиями аренды, вы можете экономить несколько часов в день, которые тратите на дорогу и работать рядом с домом, школой ребенка или офисом клиента", – советуют специалисты.
Кроме того, каждый четвертый украинец (80%) уверен, что удаленные рабочие места помогают сократить время на дорогу в офис.
- Гибкость по запросу
"Даже если вам не удалось перейти на полноценные гибкие условия, есть отличное компромиссное решение. Попробуйте договориться о переходе на нестандартный график в экстренных случаях: посещение утренников, болезни детей, родительские собрания. Важно знать, что такая возможность есть и ее можно использовать, когда вам это действительно нужно", – добавляют эксперты.
- Экспериментируйте с графиком
"Не у всех родителей время работы совпадает с графиком их детей, но пробовать стоит. Начните день позже, например, с обеда, либо вовсе не привязывайтесь ко времени. После оцените результаты: повысились ли эффективность и производительность вашего труда? Возможно, гибкие условия – это именно то, в чем вы нуждались все это время", – отмечают специалисты.
Напомним, ранее выяснилось, что . Практически каждый второй респондент в Украине – 46% опрошенных – готов отказаться от предложения по работе, если она полностью исключает гибкость.
Схожие тенденции заметили в Международной организации труда (МОТ). По данным МОТ, .
Источник: https://rabota-i-trud.ua
09.10.2018
