Административный персонал

Опыт работы

08.2016 - 04.2018 Рекрутер Фадо (Киев). Продажи HR-менеджер, рекрутер http://fadocompany.com/ январь 2016 - декабрь 2017 - (1 год) - ТМ «FADO» - импорт итальянской сантехники - закрытие горячих вакансий, формирование кадрового резерва – менеджеров по продажам, продавцов-консультантов, кладовщиков-комплектовщиков, операторов 1С; уведомление соискателей об условиях трудоустройства, проверка рекомендаций; размещение вакансий в Интернете, рассылка, поиск и обработка резюме, личные приглашения; составление текста, макета, печать и адресная расклейка объявлений, раздача визиток; расчет себестоимости закрытия 1 вакансии; ведение отчетности по расходам, контроль передвижений; планирование потребности в персонале; постановка и согласование целей и направлений работы с руководством. Достижения: обеспечил 100% исполнение плана заполнения вакантных мест, принятые мной сотрудники работали эффективно и достигли роста в компании. Менеджер по персоналу http://chisto.ua/professional/ сентябрь 2014 - январь 2016 (1 год, 5 мес) – "Чистый свет", ООО - клининговые услуги - удаленный активный поиск и подбор кандидатов, в том числе и в райцентрах; проведение собеседований, первичных интервью; разработка должностных инструкций; анализ эффективности работы, контроль за ее выполнением, составление отчета; расчет затрат на привлечение персонала (себестоимости закрытия вакансий); проверка рекомендаций, благонадежности; участие в рабочих совещаниях. Мониторинг рынка труда и заработных плат. Достижения: уменьшил текучесть кадров на 40% путем введения премиальной системы оплаты труда, создал базу кандидатов, что позволило ускорить процесс поиска персонала. Руководитель отдела персонала - декабрь 2000 - август 2004 – (4 года) "РЦ "Краяне" - Рекламное агентство, курьерская служба, сеть рекламно-информационных издательств Украины - проведение маркетинговых исследований, разработка стратегий закрытия вакансий; оценка, обучение, аттестация коллектива - курьеров, промоутеров, расклейщиков; организация участия в ярмарках вакансий; рациональное использование ресурсов в рамках утвержденного бюджета; сотрудничество с другими отделами: офис, бухгалтерия, отдел продаж, логистика; проведение телефонных и личных интервью с соискателями; подсчет заработной платы сотрудников, создание системы поощрения; обеспечение расходными материалами; решение вопросов мотивации персонала с руководством; составление и планирование HR-бюджета; ведение отчетности по результатам работы отдела, внутренние рейтинги сотрудников. Достижения: организовал работу кадровой службы с "нуля"; развил структуру в регионах