И достаточно ли устной договоренности с начальником
"Надо ли отгулы как-то оформлять или достаточно устной договоренности с начальником?" — Сергей Ютаев, г.Березань.
Арсен Маринушкин, управляющий АБ "Арсена МАРИНУШКІНА":
Взять отгул на работе без последствий можно только при правильном оформлении всех документов. В противном случае сотрудника могут уволить по статье. Оплачиваемый отгул можно взять в виде компенсации за сверхурочную работу, но перед этим ее нужно грамотно оформить. Перед тем как соглашаться на сверхурочную работу, следует оформить соответствующий приказ, в котором должна быть прописана дата переработки и отгулов.
ЗАЯВЛЕНИЕ НА ОТГУЛ. Перед тем как взять отгул, необходимо написать заявление на его получение. Причем оно должно быть написано в том месяце, в котором сотруднику пришлось работать сверхурочно. В противном случае руководство может оплатить переработку в двойном размере, и тогда отгул будет взять невозможно. Также в заявлении нужно указать причину, по которой работнику должны предоставить оплачиваемый отгул. Стоит знать, что, по законодательству, отгулом нужно воспользоваться в течение 10 дней после переработки, иначе работодатель вправе ее оплатить.
ПРИКАЗ НА ОТГУЛ. Так как оплачивается отгул по законодательству в двойном размере, то можно попросить руководство выплатить за переработку компенсацию, но если нужен именно выходной день среди недели, то потребуется дождаться выхода приказа, в котором будет указана конкретная дата отдыха. Если сотрудник просто не придет на службу среди недели, то руководство может считать такие действия необоснованным невыходом на работу, и вправе уволить его по статье.
Таким образом, отгул, даже если он законный, должен быть обязательно согласован с работодателем, и такое положение закона является оправданным, поскольку ваш отгул должен учитывать производственные интересы предприятия тоже.
Источник:http://www.segodnya.ua
Джерело: https://rabota-i-trud.ua
13.08.2015
