В умовах воєнного стану про нестачу кадрів заговорили навіть ті організації, де завжди були конкурси на посади. Частина цінних співробітників пішли на фронт, інші – виїхали закордон. А є й такі, що втратили найважливіших у перші дні великої війни, коли були вимушені скорочувати бізнеси – бо коли повернули позиції знову, гарні фахівці давно працевлаштувалися та більше не повернулися. Що роблять великі компанії, аби похвалитися наявністю кращих кадрів, зараз розповімо
Передовсім розповідаємо про досвід, який буде корисний тим, хто працює в Київському регіоні.
Популярний тренд на ринку працевлаштування восени 2023-навесня 2024 років – це залучення на посади, які досі вважалися переважно чоловічими, жінок. Зі зрозумілих усім причин. Першим яскравим прикладом в Україні була компанія ДТЕК, яка залучила на роботу 400 жінок-шахтарок. Для цього побудували під землею жіночі вбиральні, кажуть, що обрали більш безпечні місця праці, де можуть працювати не лише чоловіки, а також створили графіки роботи не на повний день – щоб пасували матерям в декреті.
Подібно на великі вантажні автомобілі набрала жінок компанія Ferrexpo у Горішніх Плавнях. Прикладом великих компаній скористалися і столичні транспортники – у «Київському метрополітені» запропонували жінкам працювати машиністами поїздів метрополітену, а в «Київпастрансі» повідомили, що охоче навчатимуть водійок автобусів, тролейбусів та трамваїв, де вже багато років працюють жінки.
Анастасія Мазуркова працює на Салтівській лінії Харківського метро, влаштувалася на роботу у 2024 році
У ніші інтелектуальної праці на технічні спеціальності вирішили вмотивувати співробітниць у компанії Vodafone Україна. Тут створили Школу для бізнес-аналітиків. І заохочують жінок працювати в ІТ, де досі переважно займали посади чоловіки. Варто нагадати, що спеціалісти ІТ в Україні отримують бронювання, тому не бояться мобілізації. Однак чимало ІТ-вців ідуть добровольцями на фронт, тому звільняються з роботи.
Евеліна – експерт відділу контент-послуг
За даними, оприлюдненими Ольгою Дейнегою, GR-директоркою Vodafone Україна, жінки та дівчата досягають гарних результатів на позиціях Data-аналітиків та в ході прийняття складних ІТ-рішень. Так збільшили кількість жінок в ІТ до 20%. Однак є вимога: працівниці мають сильні математичні здібності та можуть працювати з великим масивом даних.
У Credit Agricole співробітників мотивувати перевіреним способом – двічі підняли зарплату. Найважче у банківський сектор залучити співробітників, готових продавати продукти та послуги. Відтак, у фінустанові дозволили працювати з продажами віддалено від офісу та підвищили ліміти по деяких важливих послугах в пакетах страхування життя та здоров’я. Підняття зарплат плюс річний бонус пообіцяли в 2024 році.
Фото: HappyMonday. У 2023 році Креді Агріколь відзначив 30 років роботи на українському ринку
Плюс – в рамках корпоративної культури є можливість для співробітників піти під час воєнного стану у відпустку в зручний для них час та за необхідністю та послуги психолога.
Як розповіла HR-директорка Credit Agricole в Україні Олена Урусова, команда банку в Україні налічує 2200 співробітників. На початку повномасштабної війни за кордоном опинилося 15% персоналу. Для них та їхніх родин організовували евакуацію з небезпечних регіонів, зокрема до країн присутності групи — Польщі, Німеччини, Португалії. Зараз за кордоном залишається 8% співробітників, більшість із них долучаються до роботи віддалено.
«ВК» раніше розповідав, що політика bike-friendly мотивує співробітників столичних офісів вчасно приїжджати на роботу. Бізнеси в Києві створюють для співробітників зручні парковки, будують душеві в офісах та кімнати для збереження двоколісних.
Джерело: https://rabota-i-trud.ua
22.06.2024
